Nyheter
Mindre åldersdiskriminering
Det har lämnats ett förslag till regeringen om hur skyddet mot att bli diskriminerad på grund av ålder skulle kunna stärkas. Om förslaget leder till att lagen ändras, kommer det att bli färre åldersgränser som inte är tydligt motiverade. På Diskrimineringsombudsmannen, DO, är de positiva till förslaget.
Ålder är en av sju grunder för diskriminering. Men skyddet gäller idag bara områdena arbetsliv och utbildning, alltså till exempel när man söker jobb. Inte inom områden som till exempel bostad, sjukvård, varor och tjänster.
Och det finns många åldersgränser inom andra områden som bara har satts utan att det är riktigt tydligt varför, skriver Sveriges Radios P3 Nyheter. P3 Nyheterna ger ett exempel: att hotell i Luleå brukar sätta 28- och 30-årsgräns för de som ska bo där under den årliga festivalen, och ställer frågan om det skulle klassas som åldersdiskriminering.
– Det är precis en sådan gräns som vi är mycket tveksamma till, svarar Petra Lundh som har skrivit förslaget.
Om lagen ändras som den här utredningen föreslår, så innebär det att det skulle bli förbjudet med åldersdiskriminering inom nästan alla områden. Men precis som i dag kommer det att finnas många undantag från lagen, skriver P3 Nyheter. Åldersgränser som uppfyller ett speciellt syfte, som till exempel att man måste vara 20 år för att handla på Systembolaget, kommer fortfarande att vara okej.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) Katri Linna, tycker att förslaget är bra och kommenterar det på DO:s webbplats:
– Vi får idag in många anmälningar om åldersdiskriminering inom olika samhällsområden. Det visar på behovet av ett utvidgat skydd.
» Till nyheten på P3:s webbplats
» Diskrimineringsombudsmannen, DO
» Om diskriminering på UMO
