Nyheter
Sämre lön för kvinnor
Tusen kronor mindre i månadslön. Det är vad kvinnliga civilingenjörer får i lön när de börjar arbeta, jämfört med manliga kolleger. Det visar en ny undersökning.
Det är fackförbundet Sveriges Ingenjörer som har kartlagt ingångslönerna för sina medlemmar. Resultatet visar att kvinnor får en tusenlapp mindre än männen i ingångslön. Det visade sig också att kvinnorna förväntade sig att de skulle få en lägre lön än männen.
– Män är möjligen mer vidlyftiga än kvinnor i beskrivningen av sina kunskaper.
Arbetsgivarna kan därför ha en tendens att övervärdera männen i förhållande till kvinnorna och tror att de kan mer, trots att kvinnor över lag har högre betyg. Speciellt gynnar detta männen under högkonjunktur. Det säger Helene Sjöman, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer.
Arbetsgivaren har skyldigheter när det gäller jämställdhet. Om man känner sig diskriminerad på grund av kön, ska man anmäla saken till diskrimineringsombudsmannen, DO.
– Arbetsgivaren bör vara vaksam på att ingångslöner blir könsneutralt satta. Frågan bör behandlas i jämställdhetsplanen och bevakas extra noga i samband med rekryteringar, säger Helene Sjöman och tillägger:
– Vidare ska arbetsgivaren naturligtvis göra en årlig lönekartläggning för att komma tillrätta med osakliga löneskillnader som ändå kan ha uppstått.
» Läs om diskriminering på UMO
» Se UMO:s filmer om diskriminering
» Läs mer om undersökningen
